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創新型拓展訓練項目是根本
發布時間:2019-07-01

  相信一切了解拓寬職業的人都知道,拓寬的起源。那是一個源自于二戰的故事。拓寬培訓后來被引進企業管理,很快就流行起來。1995年引進國內后,也展開得如火如荼,尤其是近幾年,現已被企業所認知并承受。越來越多的公司在人才訓練、團隊合作培育方面開始測驗這一全新的培訓方法,其作用讓習慣了室內培訓的職工為之震懾。這一切都得益于拓寬訓練的體驗式培訓的實質。

  拓寬訓練檢測的并不單純是關乎個人的,當一個從未接觸過拓寬訓練的隊員站到十多米高的高空站臺,需要奮力一躍捉住前方的單杠時,他所面對的挑戰可想而知,這需要他付出相當大的勇氣。有拓寬公司曾經做過對比測驗,假如此時將該隊員的隊友全部請出場地,僅僅留下他一個人和教練配合去完結,則平均完結時刻是10分鐘;而假如他的隊友就在他的下方,揮舞旗號,高聲呼叫為其加油,鼓勵他愈加英勇,則平均完結時刻是2分鐘!在這里,團隊的支撐關于個人的自我打破產生了決定性的影響,參與者意識到自己的進步離不開團隊。這是個人價值完成和團隊精神刻畫的完美結合。

  拓寬訓練發明了許多非常有作用的訓練項目。例如,穿越電網讓參與者體會到組織紀律和事先計劃的重要;背摔項目讓隊員在團隊中建立起彼此的信任,感受到自己被關懷,被保護的溫暖;畢業墻讓隊員最直觀地感受到什么是團隊的協作和支撐,讓徒手翻越4米高墻這樣個人不可能完結的任務終究成功完結;高空抓杠要讓參與者打破心理障礙,堅定信念,激發潛能,感受團隊的鼓動對自己的推動力等等。

  中國拓寬訓練經歷了十幾年的開展道路,從一株小苗長成了參天大樹,從一地發芽到花開大江南北,在磕磕碰碰、跌跌撞撞中頑強地前行,發明了拓寬訓練熾熱,今天,客戶的需要在疾增,他們現已不滿足曾經給他們帶來震懾的“背、斷、孤、求”,他們渴盼有新的,能夠令他們繼續震懾的新項目,可是,幾乎一切的拓寬公司都有這樣的困惑,現已為自己的客戶做過兩、三次的拓寬訓練,而且,客戶由衷地以為你們這個組織還是不錯的,可是,下一次還能給咱們做一些全新的項目嗎?這是令一切的拓寬組織都頭疼不已的事,費盡心機,費盡心機鼓搗出來的一些所謂的新項目,就像匆匆忙忙地端上桌來的夾生菜,不成熟,不完善,培訓師也無法嫻熟的操作,參與者感覺平平,短少震懾,味同嚼蠟,讓客戶看來幾乎就是換湯不換藥。

  面對這樣的現狀,幾乎一切的拓寬公司都期盼著能有幾個全新的,讓客戶感覺耳目一新的新項目,于是,培訓公司的經營者們每天都 在盡力的通過各種渠道搜尋著新的課程,新的項目,可是,收效甚微。所以一個好的拓寬培訓公司,一個優秀的拓寬培訓師,必須將項目創新作為一生的事業,也是 最核心的產品和服務。沒有創新,拓寬訓練必將走上一條光輝壯烈的不歸路,若干年后,帶給咱們的也只有惋惜!

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